近日，临安市2006年夏季人才交流大会暨大中专就业招聘会在浙江林学院举行。这次招聘会共推出140多家单位的1000多个岗位，吸引了3000多名求职人员竞争。在校生早早来觅实习岗位，本科生和中专生争夺低薪职位，这种种现象显示，一种找工作的急迫情绪正在毕业生中蔓延。

　　招聘现场，在校生比毕业生还多

　　在招聘会现场，有很多还没有毕业的在校大学生，他们都是抱着找实习单位的目的来的。浙江林学院的学生调查显示，到招聘会来找实习岗位的在校生比应届毕业生和社会人士总数还多。大部分在校学生都有一个共同的想法：现在就业竞争压力大，都想利用暑假找个实习单位，为自己将来的就业积累点工作经验；如果幸运的话，实习期间用人单位评价好，毕业的时候可以直接和用人单位签定就业协议就更好了。

　　但在校生们这一想法很难让用人单位认同，因为大部分来招聘的单位花了时间和精力，为的是找到一个好员工，他们更想找到马上就可以使用的人才。所以很多用人单位只要一问是在校生，不管是否优秀，一律说“对不起，我们不招实习生”。有的说“我们欢迎你毕业了再来”。即使有在校生“不要一分工资”，而且“自己解决住宿”，但是依然被用人单位拒绝。

　　找不到工作压力会很大

　　在当天招聘会上，前来求职的还是以本科、专科生为多，而中专及以下学历的技术人员就显得有些不足。与之相反的是，招聘单位开出的用人条件中，要的最多的还是技工和简单的操作人员。

　　据介绍，当天公布的1000多个岗位中，有80%是基层岗位，待遇并不高，绝大部分单位的工资都在1000元以下，但应聘者并不嫌弃，求职情况依然火爆。尤其让很多用人单位不解的是，自己明明要求招聘中专学历的人才，但是很多本科生依然把自己的学历递上来，竞争月薪不到1000元的岗位。

　　为什么本科生愿意接受这么低的月薪呢？一位杭州某大学的应届毕业生说：“现在就业不容易，毕竟已经毕业了，再找不到工作，自己和家庭压力都会很大。所以我们现在更实际地看问题，只要适合自己就去，先干着再说。”

　　企业要求水涨船高

　　由于求职人员降低了自己的要求，这使得很多企业开出了高要求，一个普通的推销员岗位也要求：形象气质好、英语通过四级，而且依然不乏求职者。一家小公司的招聘人员说：“我们也知道自己设置的岗位，其实有中专学历就够了，但是看到现场人才这么多，竞争激烈，相同的待遇能吸引更高层次的人才自然更好。而且我们自己的文化也不高，如果有高学历的人才进公司，帮助我们管理公司，公司自然也会得到更好的发展。”

　　正在一家小规模企业应聘的应届毕业生小张说：“现在小企业，将来也可能成为跨国集团。现在我到基层岗位去，也许能够学到更多的知识。只要自己有能力，能为公司创造利润，也一定会有前途的。而且在基层企业里，只要自己有实力，也更容易获得领导重视，发展机会也就更多。所以我认为有才华的青年人应该去基层，那里的发展空间大，能够锻炼人，也能够培养人。”

　　当然，也不是所有的用人单位都喜欢学历高的。“我们需要有真正技术的人，本科生理论功底可能是好些，但是手中的技术却未必强，而且有可能在公司里呆不住，所以我们更欢迎真正有技术的大专生。”很多单位表示，作为基层企业，其实大专生是他们的最佳选择，“大专生实践能力强，要求不高，在企业也呆得住。”