本报讯(记者 牟晓晖)没有一问一答，发言的机会只能靠自己抢得——这就是今年选调生面试现场的真实写照。昨日上午，市委组织部在市委党校举行了2008年选调生面试，1126名来自市内外高校的应届毕业生如期参加了选拔。

　　考官和考生随机抽签定组

　　为了保证面试的“阳光”，市委组织部特别邀请了市纪委、人大代表、政协委员、新闻媒体等全程监督此次面试。

　　考官和考生在面试前先“见一面”，这个看似违纪的做法却别有用心。市委组织部称，考官和考生均在考前15分钟随机抽签定组，而且相互要见面，如有人发现其中两人认识，可立即予以调整，此举杜绝了暗箱操作和说人情、打招呼。

　　围绕“鸡头凤尾”争辩

　　今年的面试题准备了3套，上午和下午分别抽取，而上午的面试题引发了考生们的现场辩论。题目大意为：在小企业宁做“鸡头”不做“凤尾”，在大企业宁做“凤尾”不做“鸡头”，考生对这两种观点进行讨论，并尽可能达成统一意见。

　　“我觉得……”在其中一个考室内，每人2分钟的陈述结束后开始了自主发言，瞬间就有6个考生同时抢话；“我非常赞成……”没等前一个考生发言完毕，又有4人插话；“刚才……”一时间，大家也都忘记了这是面试，进行着针锋相对的较量，现场犹如辩论赛。

　　发言机会全靠自己争取

　　让考生自由发挥，考官们坐在对面看“热闹”，这样也行得通？市委组织部称，这是无领导小组讨论面试的特点，约1小时内，考生除了在规定的时间内各抒己见，展现自我的最佳机会就是在约40分钟内进行自主讨论，发言机会全凭本事争取。

　　“这类题没有对错，让大家讨论并尽可能达成统一意见，就是为了在过程中发现其优缺点。”考试中心相关专家表示，无论是在“鸡头”还是“凤尾”岗位，成事在人。考生们争论过程中的辩证思维能力才是考官最看重的。

　　主要考察6项个人能力

　　“这次的所有考官都取得了中组部面试考官资格证，并且在考前一天集中培训，统一了评分标准。”现场相关负责人说，面试除了有效地测查组织协调能力、口头表达能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力和知识面，还要对考生的自信度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格进行深入了解。

　　“第一次参加这类面试，感觉很新鲜。大家你来我往氛围更轻松，而且机会面前人人平等，就看自己的把握能力了。”来自江西的重大考生聂勇钢报考了万盛区。他说，如果被录用将放弃攻读研究生。